หลักสูตรเร่งด่วน!!!

หัวข้ออบรม

- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอยู่ในกฎหมายฉบับใด

- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีผลใช้บังคับเมื่อใด

- แนวคิดของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นอย่างไร

- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เหมือนหรือแตกต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร

- สถานประกอบกิจการใดบ้างที่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- สถานประกอบกิจการใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคระห์ลูกจ้าง

- หน้าที่ของนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- กิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องดำเนินการอย่างไร

- ลูกจ้างประเภทใดบ้างที่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- กิจการขนาดเล็กที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คน สามารถเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้หรือไม่

- อัตราเงินสะสม และเงินสมทบใช้อัตราใด

- เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะจ่ายให้ใครบ้าง และจ่ายเมื่อใด

- การที่นายจ้างหยุดประกอบกิจการชั่วคราว หรือไม่มีค่าจ้างจ่ายให้ลูกจ้างต้องดำเนินอย่างไร

- ความรับผิดของผู้มีหน้าที่นำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง

กรณีศึกษา

- นายจ้างมีลูกจ้างประเภทมีกำหนดระยะเวลาการจ้างชั่วคราวดำเนินการอย่างไร

- นายจ้างมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่ลูกจ้างจำนวนหนึ่งไม่ได้เข้าเป็นสมาชิกกองทุน จะมีหลักปฏิบัติอย่างไร

- ลูกจ้างขอลาหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลานาน นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร

- กรณีลูกจ้างพ้นสภาพด้วยเหตุความผิดร้ายแรง จะได้รับเงินสมทบและดอกผลเงินสมทบจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

รูปแบบการอบรม              : การบรรยาย

ระยะเวลา                            : 6 ชั่วโมง