หลักสูตร เจาะลึกกฎหมายเกี่ยวกับ “การทำสัญญาจ้างแรงงานอย่างไรให้ไม่ผิดกฎหมาย”
หลักการและเหตุผล
สัญญาจ้าง ถือเป็นเอกสารสำคัญที่ระบุเงื่อนไขในการจ้างงานซึ่งบริษัทในฐานะนายจ้าง ได้ตกลงเป็นการเฉพาะไว้แก่พนักงานในฐานะลูกจ้าง ถือเป็นสภาพการจ้างที่ทั้งสองฝ่ายผูกพันต้องปฏิบัติต่อกัน ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย และเป็นเอกสารสำคัญที่ต้องใช้ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย ดังนั้นสัญญาจ้าง รวมถึงเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน จึงเป็นอกสารที่ผู้เกี่ยวข้องจะต้องมีความรู้ ความข้าใจ และสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องต่อกฎหมาย และไม่ก่อให้เกิดความเสียปรียบเมื่อต้องใช้ในชั้นตอนการใช้หรือ โต้แย้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย
ขอบเขตเนื้อหา
- หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงาน
- ศาลวินิจฉัยว่าสัญญาจ้างแรงงาน ควรเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างต้องมีอำนาจบังคับบัญชานั้น มีหลักเกณฑ์การพิจารณาอย่างไร
- หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงาน
- ศาลวินิจฉัยว่าสัญญาจ้างแรงงาน ควรเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างต้องมีอำนาจบังคับบัญชานั้น มีหลักเกณฑ์การพิจารณาอย่างไร
- สัญญาซื้อขาย / สัญญาจ้างทำของ / สัญญาจ้างแรงงาน ต่างกันอย่างไร
- องศ์ประกอบของสัญญาจ้างแรงงานควรมีอะไรบ้าง
- สัญญาจ้างแรงงานมีกี่ประเภท
- ข้อตกลงในสัญญาจ้างที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อย จะใช้บังคับได้หรือไม่อย่างไร
- ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายทำอย่างไร
- การกำหนดวินัย วินัยร้ายแรง ข้อห้าม
- การกำหนดโทษทางวินัย
- การเปิดเผยข้อมูลความลับทางธุรกิจ คืออะไร
- การค้าแข่ง คืออะไร
- ความเสี่ยงในการจัดทำสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ครอบคลุมธุรกิจ จะมีผลเสียอย่างไร
- ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน
- ตัวอย่างบันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญาจ้าง
