หลักการและเหตุผล

ตามบทบัญญัติพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 96 ได้กำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ที่มีคณะกรรมการมาจากการเลือกตั้งของลูกจ้าง มีจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน และหากในกรณีที่นายจ้างมีสำนักงานหลายแห่งและแต่ละแห่งมีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ก็จะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการในหน่วยงานนั้น ๆ ด้วยเช่นกัน

 คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ จึงเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้มีการจัดสวัสดิการสำหรับพนักงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงมีส่วนสำคัญในการสนับสนุน และเป็นกระจกสะท้อนว่าสวัสดิการต่าง ๆ ที่นายจ้างได้จัดให้แก่พนักงานนั้นมีความเหมาะสมและเป็นไปตามเจตนารมณ์ของการจัดสวัสดิการ รวมถึงยังมีบทบาทด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ภายในสถานประกอบกิจการอีกด้วย  

วัตถุประสงค์หลักสูตร

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ เจตนารมณ์ บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมรู้ถึงแนวทาง ขั้นตอนการจัดตั้ง เลือกตั้ง และแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการภายในสถานประกอบการ

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงวิธีปฏิบัติและการจัดกิจกรรมรวมถึงการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบันทั้งสภาพการณ์ของนายจ้าง ลูกจ้าง เศรษฐกิจ สังคม และวิถีชีวิตในยุคปัจจุบัน

เนื้อหาหลักสูตร

1. เจตนารมณ์ของการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

2. องค์ประกอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

3. ขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

          4. บทบาท หน้าที่และความรับผิดขอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

          5. การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

          6. การจัดกิจกรรมของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

          7. กรณีศึกษา

กลุ่มเป้าหมาย

• ผู้บริหารองค์กรภาคเอกชน
• ผู้ปฏิบัติงานในสายงานทรัพยากรบุคคล
• ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน
• พนักงานในระดับปฏิบัติการ