เจาะลึก
การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ เป็นวิธีการหนึ่งที่สถานประกอบการต่าง ๆ ใช้เป็นเครื่องมือลำดับต้น ๆ ในการจูงใจ และตอบแทนพนักงาน ซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุด ให้ปฏิบัติงาน เป็นกำลังสำคัญ และอยู่กับองค์กร ได้นาน ๆ ดังนั้นการบริหารจัดการด้านภาษีอากร เรื่องบุคลากร สวัสดิการ เป็นเรื่องจำเป็น ที่องค์กรจะมองข้ามเสียมิได้ ซึ่งการที่ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้อง มีความรู้ ความเข้าใจ ในหลักการ และแนวปฏิบัติต่าง ๆ ที่ถูกต้องด้านภาษีฯ จะทำให้องค์กร สามารถกำหนดกลยุทธ์ ทิศทาง แผนงาน งบประมาณ และวางแผนค่าใช้จ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้มีความได้เปรียบเหนือคู่แข่งขัน รวมทั้งการเสียภาษี อย่างถูกต้อง ส่งเสริมภาพลักษณ์ความเป็น Good Governance ได้เป็นอย่างดี
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
1.เพื่อให้เข้าใจถึงหลักการของกฎหมาย และแนวปฏิบัติต่าง ๆ ด้านภาษีบุคลากร และสวัสดิการพนักงาน
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ เข้าใจและรับทราบกฎหมายใหม่ และวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
3.เพื่อให้มี่ความรู้ความเข้าใจ สามารถคำนวณและยื่นรายการเสียภาษีได้อย่างถูกต้อง
ผู้เข้าอบรม
ผู้เข้าสัมมนาเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ฝ่ายบัญชี ฝ่ายบุคคล และผู้สนใจทั่วไป โดยไม่จำเป็นต้องมีความรู้ด้านบัญชี
ภาพรวมปัญหาด้านบุคลากรและสวัสดิการพนักงาน
1.ถือเป็นประโยชน์เพิ่มของพนักงานหรือไม่
2.ถือเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีของบริษัทได้หรือไม่
3.บริษัทสามารถขอคืนภาษีซื้อได้หรือไม่
4.การให้สวัสดิการพนักงานมีภาษีขายหรือไม่
5.คำนวณฐานภาษีมูลค่าเพิ่มหรือไม่อย่างไร
6.ต้องหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายหรือไม่ และต้องหักอย่างไร
ประโยชน์ที่จะได้รับจากการสัมมนา
1.ทำความเข้าใจและก้าวทันหลักปฏิบัติเกี่ยวกับภาษีด้านบุคลากรและสวัสดิการพนักงาน
2.ศึกษาปัญหายอดฮิตเกี่ยวกับภาษีด้านสวัสดิการพนักงานที่นักบัญชีปฏิบัติผิดพลาดอยู่เสมอ เพื่อเป็นกรณีศึกษาที่ควรระมัดระวัง
3.ได้เทคนิคการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติและกลยุทธ์การขจัดปัญหาภาษีด้านบุคลากรและสวัสดิการพนักงานจากกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง
ภาษีบุคลากรและสวัสดิการพนักงาน..ประโยชน์ทั้งผู้ให้และผู้รับ
ประโยชน์ทั้งผู้ให้และผู้รับ
1. รูปแบบการบริหารงานบุคคลกับสวัสดิการแรงงาน
2. การจัดสวัสดิการภายในองค์กร : สวัสดิการด้านสุขภาพ ความปลอดภัย ความมั่นคง วันหยุด การศึกษา เศรษฐกิจ นันทนาการ การให้คำปรึกษา การจัดโบนัสและสวัสดิการ ฯลฯ
3. สุดยอดประเด็นภาษี..บุคลากรและสวัสดิการพนักงาน
- ความสัมพันธ์ระหว่าง สิทธิประโยชน์ของบุคลากรและพนักงาน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
- รายจ่ายของกิจการ (ภาษีเงินได้นิติบุคคล)
- ภาษีซื้อที่จ่ายเนื่องจากการจัดสวัสดิการ (ภาษีมูลค่าเพิ่ม)
- ประโยชน์เพิ่ม..คืออะไร?
- เป็นเงินได้พึงประเมินหรือไม่?
- ต้องรวมคำนวณกับเงินเดือนหรือไม่?
- คำนวณประโยชน์เพิ่มอย่างไร?
- คลี่คลายประเด็น..เสิร์ฟร้อนๆ กับภาษีที่เกี่ยวข้อง เช่น ให้พนักงานอยู่บ้านโดยไม่เสียค่าเช่า /ให้พนักงานได้ใช้น้ำประปาและไฟฟ้าของนายจ้าง / จ่ายค่าเบี้ยประกันชีวิตให้พนักงานและกรรมการ /จัดอาหารให้พนักงานระหว่างเวลาทำงาน / จัดซื้อ Notebook และโทรศัพท์มือถือ I-Phone ให้พนักงานและกรรมการ / จ่ายเงินช่วยการศึกษาบุตรพนักงาน / จัดท่องเที่ยวทัศนาจรให้พนักงาน / ให้พนักงานและกรรมการไปดูงานต่างประเทศ / มอบเงินรางวัลตอบแทนพนักงานที่ทำงานครบตามกำหนด / มอบของขวัญวันเกิดให้พนักงาน / มอบเงินช่วยงานศพ ช่วยงานสมรส / จัดให้มีศูนย์เลี้ยงเด็กเลี้ยงดูบุตรของพนักงาน / จัดการศึกษานอกเวลาให้พนักงาน / จัดสวัสดิการเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำเพื่อซื้อรถยนต์ / เงินทดแทน เงินชดเชยที่พนักงานได้รับตามกฎหมายแรงงาน / เงินหรือผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าพาหนะ ค่าเดินทาง / ค่ารักษาพยาบาล / ค่าเครื่องแบบพนักงาน / แจกหุ้น ขายหุ้นให้พนักงาน / ให้พนักงานหรือกรรมการเป็นสมาชิกสนามกอล์ฟ Sport Club และ Member Club / ให้ทุนพนักงานเรียนต่อในประเทศหรือต่างประเทศ / มอบของขวัญปีใหม่ให้พนักงาน / มอบโล่ประกาศเกียรติคุณให้พนักงาน / เบี้ยขยันตอบแทนการทำงาน / เงินรางวัลในการปรับปรุงการทำงาน / ทำบุญปีใหม่ประจำปี / จัดรถรับส่งพนักงาน / จัดรถยนต์ประจำตำแหน่ง / ค่าจ้างเหมาพนักงานขับรถยนต์ผู้บริหาร / ตั้งกองทุนให้พนักงานกู้ยืมซื้อรถยนต์โดยไม่คิดดอกเบี้ยหรือดอกเบี้ยต่ำ / ขายสินค้าต่ำกว่าทุนให้พนักงาน / ค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน สำหรับรถยนต์ของพนักงานที่นำมาใช้ในการปฏิบัติงาน และอื่นๆ อีกมากมาย
- นายจ้างจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย อย่างไร? ถึงจะถูกต้อง ไม่มีภาระทั้งนายจ้างและพนักงาน
- จ่ายเท่ากันทุกเดือน ดูเหมือนง่าย แต่จริงหรือ
- ไม่รู้ว่าต้องจะต้องจ่ายอีกเท่าไร และไม่รู้ว่าจะต้องจ่ายอีกเมื่อไร แล้วจะหักกันอย่างไร
- จ่ายค่าล่วงเวลา ปรับเงินเดือน จ่ายโบนัส ต้องหักเพิ่มในเดือนไหน แล้วคำนวณอย่างไร
- นายจ้างหักเกิน หรือไม่ต้องหักแต่ถูกหัก แล้วพนักงานจะทำอย่างไร แล้วใครเป็นคนขอคืน
- ค่าลดหย่อน คืออะไร ลูกจ้าง (เจ้าของสิทธิ) และนายจ้าง (ผู้มีหน้าที่หักภาษี) เข้าใจดีแล้วหรือยัง
- บุตรเธอ บุตรฉัน บุตรเรา แล้วไหนจะบุตรบุญธรรม เฮ้อ!! ดูวุ่นวาย แต่ไม่ว้าวุ่นถ้าเข้าใจ
- ประกันชีวิตไม่พอ ต้องเพิ่มประกันชีวิตแบบบำนาญด้วย ถึงจะเจ๋ง
- ประกันสุขภาพ ซื้ออย่างไร ซื้อให้ใคร หักได้ หักไม่ได้
- กู้กับใคร? กู้อย่างไร? ถึงจะหักดอกเบี้ยเงินกู้ยืมได้
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนประกันสังคม RMF LTF มากมายหลายกอง..แต่จัดหนัก!!
- เลี้ยงดูบิดามารดา “กตัญญู” ที่ไม่เคยเสียเปล่า
- “ผู้พิการ” “ผู้ทุพพลภาพ” หนึ่งในหัวใจการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในสังคม
- บริจาคอย่างไร? นอกจากได้บุญ แล้วยังได้ชื่อว่า “ฉลาด”
- สุดยอด!!! ...เคล็ด (ไม่) ลับ ...คำนวณเงินได้เพราะเหตุออกจากงาน…แบบชิวๆ
- เงินได้เพราะเหตุออกจากงาน มีกี่ประเภท แบ่งกันอย่างไร
- ได้รับเงินก้อนจากนายจ้าง แต่จ่ายปีถัดจากปีที่ออกจากงานจะต้องหรือควรต้องเสียภาษีอย่างไร
- ควรจะแยกคำนวณหรือจะรวมคำนวณ จะรู้ได้อย่างไร
- ผลประโยชน์จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และเงินชดเชยต้องเสียภาษีหรือไม่ ถ้ายกเว้นจะยกเว้นได้เท่าไร
- ตอบปัญหาคาใจ เพื่อไม่ให้ค้างคา ก่อนบอกลา กลับไปทำงานพร้อมกับความมั่นใจ!!
